§ 3. Lønnsbestemmelser

Arbeidstakere som utfører produksjons-, montasje- og installasjonsarbeid i skips- og verftsindustrien, jf. § 2, skal ha en lønn per time på minst:

1. kr 216,79 for fagarbeider
2. kr 207,14 for spesialarbeider
3. kr 197,61 for hjelpearbeider.

Arbeidstakere som er ansatt på henholdsvis bedrift eller fast arbeidssted, som blir sendt på arbeidsoppdrag utenfor henholdsvis bedriften eller det faste arbeidsstedet, og hvor overnatting er nødvendig på grunn av arbeidsoppdraget, skal betales et tillegg per time på:

1. kr 43,36 for fagarbeider
2. kr 41,43 for spesialarbeider
3. kr 39,52 for hjelpearbeider.

Tillegg som nevnt over tilkommer også arbeidstakere som er ansatt på reisebetingelser hvor det forutsettes at arbeidstaker arbeider på forskjellige steder/arbeidsplasser i sitt arbeidsforhold, når arbeidsoppdraget krever overnatting.

På arbeidsplasser med skiftarbeid skal det betales et tillegg per time på:

1. For to-skiftarbeid (36,5 timer pr. uke):

1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: intet 2. skift: kr 22,75.

For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: kr 48,61

Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: kr 69,69

Enhver time utover kl. 24.00 betales med tillegg som for 3. skift: kr 34,93.

1. For tre-skiftarbeid (35,5 timer pr. uke):

1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: intet 2. skift: kr 23,45 3. skift: kr 34,93.

For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: kr 50,02

Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: kr 71,66.

1. For helkontinuerlig tre-skiftarbeid (33,6 timer pr. uke):

1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: intet 2. skift: kr 24,85 3. skift: kr 36,86.

For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: kr 52,81

Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: kr 75,72.

Ved omregning fra ordinær arbeidstid, 37,5 timer pr. uke, til avvikende arbeidstidsordninger, brukes følgende tabell:

• fra 37,5 timer–36,5 timer: 2,74 %
• fra 37,5 timer–35,5 timer: 5,63 %
• fra 37,5 timer–33,6 timer: 11,61 %.

Beregningsgrunnlaget for kompensasjon for forkortet arbeidstid er grunnlønnen som er fastsatt i forskriften.

Endret ved forskrift 28 mai 2025 nr. 954 (i kraft 15 juni 2025).