Frivillig avslutning:
Det kan avtales med doktorgradsstudenten at ph.d.-utdanningen avsluttes før avtalt tid. Ved slik avslutning av ph.d.-utdanningen skal det fastsettes skriftlig hvordan spørsmål knyttet til eventuelle tilsettingsforhold, finansiering, rettigheter til resultater mv. skal ordnes.
Ved frivillig avslutning som skyldes doktorgradsstudentens ønske om å skifte prosjekt eller overgang til annet ph.d.-studium, skal vedkommende søke nytt opptak på grunnlag av det nye prosjektet.
Tvungen avslutning:
Høgskolen kan vedta tvungen avslutning av ph.d.-utdanningen før avtalt tid. Slik avslutning kan besluttes hvis ett eller flere av følgende forhold foreligger:
1. Tvungen avslutning ved forsinkelse eller manglende fremdrift
Når ett eller flere av de følgende vilkårene er oppfylt, kan institusjonen vedta tvungen avslutning av ph.d.-utdanningen:
2. Tvungen avslutning ved fusk på eksamen eller prøver underveis i ph.d.-utdanningen
Ved fusk på eksamener eller prøver underveis i ph.d.-utdanningen, kan institusjonen vedta annullering, jf. universitets- og høyskolelovens § 12-4. Dersom forholdet eller forholdene er så alvorlig at det er å anse som uredelighet, jf. samme lovs § 12-4 jf. forskningsetikklovens § 8, andre ledd, kan institusjonen vedta tvungen avslutning.
Vedtak om tvungen avslutning ved fusk fattes av høgskolens klagenemnd.
Klagenemndas vedtak kan påklages til Felles klagenemnd, jf. universitets og høyskolelovens § 14-2 første ledd og tilhørende forskrift.
3. Tvungen avslutning ved akademisk uredelighet
Dersom en doktorgradsstudent som gjør seg skyldig i vitenskapelig uredelighet, jf. universitets- og høyskoleloven § 13-2 første ledd, jf. forskningsetikklovens § 5, 2. ledd, kan høgskolen vedta tvungen avslutning.
Vedtak om tvungen avslutning på grunn av akademisk uredelighet fattes av høgskolens klagenemnd.
Klage over slikt vedtak behandles av departementet eller særskilt klagenemnd oppnevnt av departementet, jf. universitets- og høyskoleloven § 13-2 første ledd.
Oppsigelse og avskjed
Stipendiater kan sies opp fra sin stilling når det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven.
Endret ved forskrift 2 juni 2025 nr. 1712 (i kraft 27 aug 2025).
Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form. Lovspor er ikke offisiell kunngjøringskilde. Lisenstekst.