§ 14. Tvisteløsning

(1) Tvisteløsningsnemnd etter arbeidsmiljøloven kan avgjøre:

  1. Tvister som knytter seg til opprettelsen av det særlige forhandlingsutvalget etter § 5 og § 6. For valg av representantene for de norske arbeidstakerne til det særlige forhandlingsutvalget gjelder representasjonsforskriften tilsvarende, jf. § 7 (2).
  2. Tvister som knytter seg til inngåelse av avtale om representasjon, herunder om avtalen er inngått i tråd med forskriftens stemmeregler, jf. § 8 og § 9.
  3. Tvister som knytter seg til om vilkårene for anvendelse av standardbestemmelsene i vedlegget er oppfylt, jf. § 11.
  4. Tvister vedrørende beslutning om taushetsplikt eller tilbakehold av informasjon, jf. § 12 og § 13.
  5. Tvister vedrørende fordelingen av plasser samt valg eller utpeking av arbeidstakernes representanter til administrasjons- eller kontrollorganet etter standardbestemmelsene.

(2) Tvister om beslutninger som nevnt i første ledd bokstav d) kan ikke bringes inn for tvisteløsningsnemnda etter at opplysningene beslutningen gjelder er blitt offentlig kjent.

Endret ved forskrift 29 des 2017 nr. 2393 (i kraft 1 jan 2018).

Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form. Lovspor er ikke offisiell kunngjøringskilde. Lisenstekst.

Kilde
Lovdata (gjeldende regelverk)
Referanse
forskrift/2008-01-09-50
Hentet
2026-09-09T08:55:12.118049+00:00
Kilderevisjon
df0db35bd9b5
Innholdshash (XML)
97528177460386a39f24ffe3d329393773a0fccb80a9e283d6e628c840a263cd
Rendererversjon
8
I kraft
2008-02-01
Siste endring i kraft
2018-01-01