§ 23-1. Risikovurdering ved planlegging, utforming og utførelse av manuelt arbeid

I forbindelse med planlegging, utforming og utførelse av manuelt arbeid skal arbeidsgiver sørge for en enkeltvis og samlet vurdering av de organisatoriske forhold som kan innebære risiko for helseskade hos arbeidstaker.

Ved vurdering av arbeid som skal utføres manuelt, skal arbeidsgiver særlig ta hensyn til:

  1. Objektets art

Manuell håndtering kan særlig føre til helseskade dersom objektet:

- er for tungt eller for stort, - er uhåndterlig eller gir dårlig tak, - er ustøtt eller har et innhold som kan forskyve seg, - har en slik plassering at det må holdes på avstand fra kroppen eller ved å bøye eller vri kroppen eller - på grunn av sin ytre form eller konsistens kan påføre arbeidstaker skader, særlig ved sammenstøt.

  1. Fysiske anstrengelser

En fysisk anstrengelse kan særlig føre til helseskade dersom den:

- er for stor, - må medføre vridning av kroppen, - kan sette tunge gjenstander i brå bevegelser eller - utføres med kroppen i en ustø stilling.

  1. Arbeidsmiljøets utforming

Arbeidsmiljøets utforming kan føre til økt risiko for helseskade dersom:

- det ikke er tilstrekkelig plass til å utføre arbeidsoppgaven, - gulvet er ujevnt og kan forårsake snubling, eller er glatt for arbeidstakers fottøy, - gulvet eller arbeidsunderlaget har nivåforskjeller som innebærer at objektet må håndteres i ulike høyder, - gulvet eller støttepunktet er ustøtt, - arbeidsplassen eller arbeidsmiljøet ikke gir arbeidstaker mulighet til å håndtere objektet manuelt i en forsvarlig høyde eller i en hensiktsmessig arbeidsstilling, eller - temperaturen, fuktighetsgraden eller ventilasjonen ikke er hensiktsmessig.

  1. Arbeidsoppgaven

Arbeidsoppgaven kan særlig føre til helseskader dersom den innebærer ett eller flere av følgende forhold:

- for hyppige, ensformige og langvarige arbeidsoperasjoner som særlig belaster muskel- skjelettsystemet. Statisk arbeid skal reduseres i størst mulig grad, - løfting, senking eller bæring over for store avstander, - utilstrekkelig tid for nødvendig hvile eller restitusjon eller - et arbeidstempo som bestemmes av en prosess som arbeidstaker ikke kan regulere.

Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form. Lovspor er ikke offisiell kunngjøringskilde. Lisenstekst.

Kilde
Lovdata (gjeldende regelverk)
Referanse
forskrift/2011-12-06-1357
Hentet
2026-09-09T08:55:12.118049+00:00
Kilderevisjon
61a34faa4b9f
Innholdshash (XML)
4d842ee860d12e3c4e901a531a31348262c4e1bc1fab5949f7d3a93016d75fbe
Rendererversjon
8
I kraft
2013-01-01
Siste endring i kraft
2026-06-05